La Entrevista Personal

1. Criterios de Evaluación y Calificación Oficial

Según la Base 6.1.3.b) de la convocatoria oficial, la entrevista tiene carácter profesional y personal. Es realizada por al menos una persona integrante del Tribunal, con el asesoramiento de especialistas (generalmente psicólogos). La calificación es "Apto" o "No Apto".

Criterios Clave que Mide el Tribunal:

Para la valoración, el Tribunal toma en consideración los siguientes aspectos, motivando individualmente la declaración de "No Apto":

• Socialización: Capacidad de interacción y adaptación al entorno policial.
• Comunicación: Claridad, fluidez verbal y capacidad para transmitir ideas de forma efectiva.
• Orientación hacia las Metas: Motivación real, compromiso y capacidad de persistencia.
• Características de la Personalidad: Estabilidad emocional, control de impulsos y asertividad.
• Observaciones Clínicas y Competencias Profesionales.

Duración y Contexto:

La duración de la Entrevista Personal es variable, oscilando generalmente entre 20 y 40 minutos. Para su preparación, el Tribunal utiliza un Cuestionario de Información Biográfica (CIB) y resultados de pruebas de exploración del perfil de personalidad realizadas previamente (psicotécnicos), además del currículum vitae y vida laboral del aspirante.

2. Porcentaje de Aprobados e Historial de la Prueba

La Entrevista Personal es uno de los mayores filtros de la oposición, debido a su naturaleza subjetiva y a la exigencia del perfil.

• Porcentaje Eliminatorio: Históricamente, el porcentaje de aspirantes declarados "No Aptos" en esta fase ha sido significativo, llegando a oscilar entre el 15% y el 25% de los convocados, dependiendo de la promoción y el número de candidatos que superaron los psicotécnicos.
• Dificultad: Su dificultad reside en la necesidad de demostrar que los rasgos de personalidad se alinean con los principios y valores policiales, sin caer en respuestas memorizadas o inconsistentes con el CIB.
• Carácter Grabado: El desarrollo de la entrevista es objeto de grabación, lo que aporta transparencia al proceso, permitiendo, en teoría, una posterior revisión o recurso.

3. Preguntas Clásicas y Consejos para la Preparación

Aunque el Tribunal busca la espontaneidad y la coherencia, existen áreas de preguntas que se repiten en casi todas las convocatorias:

Áreas de Interés y Ejemplos de Preguntas:

1. Motivación y Vocación: "¿Por qué la Policía Nacional y no otro cuerpo?", "¿Qué esperas de la profesión en 10 años?".
2. Experiencia Laboral y Académica: Preguntas sobre conflictos en trabajos anteriores, cómo gestionaste un despido o una situación de estrés.
3. Vida Personal y Socialización: Sobre el consumo de alcohol, drogas (ya verificado en el médico), tus aficiones, tu círculo social y tu capacidad de adaptación a un entorno jerárquico.
4. Gestión de Conflictos y Estrés: Preguntas situacionales ("¿Qué harías si tu compañero comete un error grave?", "¿Cómo manejarías una amenaza directa?").
5. El Cuestionario Biográfico (CIB): El Tribunal utilizará tu CIB y los tests de personalidad como base, buscando incoherencias en tus respuestas o áreas de riesgo que debas justificar.

Consejos para Afrontarla:

La clave no es memorizar respuestas, sino ser honesto y coherente con tu perfil. Se recomienda:

• Autoanálisis Profundo: Conoce tus puntos débiles y fuertes, y practica justificaciones sólidas.
• Lenguaje No Verbal: Mantén una postura correcta, contacto visual y un tono de voz adecuado.
• Simulacros: Simula la entrevista con profesionales para recibir retroalimentación objetiva sobre tu discurso y tu lenguaje corporal.